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Redes Sociales

Gran Hermano y su «innovadora» forma de votación: un ejemplo de cómo NO usar las redes sociales

Gran Hermano y su innovadora forma de votación.

(LAURA ALFONSO) Esta semana me quedé intrigada cuando escuché en televisión que la cadena de Telecinco había habilitado nuevas formas de votación para la expulsión de los nominados en su programa Gran Hermano. Concretamente decían que la votación podía realizarse de la forma habitual (teléfono) o también a través de la página web de Telecinco o desde la fanpage de esta cadena en facebook.

Me fui directamente a consultar la web y la cuenta de facebook para conocer estás INNOVADORAS formas de votación (la palabra «innovadora» fue dicha por la propia cadena) a la vez que pensaba lo interesante que podría resultar para Telecinco disponer de una plataforma multicanal para la votación en un programa que tiene gran audiencia ya que podría permitirle llegar a muchos más espectadores que descartan llamar a un número de teléfono de semejante coste pero que sí estarían dispuestos a votar si les ofrecen otras alternativas. Sin duda se abrían nuevas vías para lograr un CRM social donde poder conocer a los espectadores del programa, sus opiniones, votaciones, segmentarlos en base a criterios demográficos, geográficos, cultural, …, y en función de ello adaptar los contenidos del programa para garantizar los niveles de audiencia deseados.

Cual fue mi sorpresa cuando me encuentro que las «innovadoras» formas de votación consisten en una serie de instrucciones que te indican cómo hacer uso del teléfono móvil para proceder al voto. Es decir, se usan las redes sociales para indicarte que actúes de la forma tradicional. ¡Qué oportunidad tan desaprovechada! ¿no compensaría renunciar a parte de los ingresos directos derivados de las llamadas para lograr de forma indirecta beneficios derivados de mejores niveles de audiencia, asegurar una mayor publicidad de sus anunciantes por tener una mejor segmentación de su público y conseguir tener una imagen de cadena más innovadora?

Todo esto me recuerda la frecuencia con la que las marcas y organizaciones se lanzan a abrir cuentas y perfiles en las redes sociales sin tener una estrategia sólida y sostenible en el tiempo así como unos objetivos claros de lo que quieren conseguir. Quizá su presencia acelerada en las redes sociales viene motivada por el entusiasmo general que se está desarrollando en este ámbito o por la presión que supone la asimilación temprana de estas prácticas por parte de la competencia. Esta situación a la que hago referencia viene expuesta de forma muy clara en el siguiente gráfico que encontré en el blog de César Zamorano


Cuando una empresa decide unirse a la conversación en la Red, debe ir más allá del mero uso de las herramientas tácticas. Es necesario pues, diseñar una estrategia coherente, en función de los principios y objetivos de negocio de la organización, determinar los objetivos a alcanzar: ¿qué buscamos conseguir?: branding? engagement? awareness? gestionar reputación? promocionar? ¿Cómo y cuándo lo conseguiremos?: en el mediano plazo? a largo plazo? y por último debemos determinar qué canales/herramientas sociales son las que mejor contribuirán a cumplir nuestras “expectativas sociales”. Sólo así seremos capaces de dar sentido a nuestra inclusión en el entorno digital. El gráfico del icerberg social resume de forma gráfica este punto.

¿cuál será el iceberg social de Telecinco? Porque la punta del mismo no me dice mucho.

(PUBLICADO POR LAURA ALFONSO, EN BOOMIAC.COM)

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Redes Sociales Twitter

Los controladores revolucionan las redes sociales

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Miles de viajeros recurren a Twitter como vía para informarse sobre lo que estaba sucediendo

NATALIA MARCOS – EL PAIS – 04/12/2010

La actividad en Internet ha estado al rojo vivo desde que los controladores abandonaran su puesto de trabajo el viernes por la tarde. Cuando todavía no estaba claro qué estaba ocurriendo, Twitter era el medio al que muchos viajeros recurrían en busca de información.

El hashtag #controladores ha servido para agrupar la gran mayoría de los mensajes lanzados por la red de microblogging, con tuiteros compartiendo fotos desde los aeropuertos o contando a los demás las horas que llevaban esperando a que despegara su avión. La herramienta de búsqueda en redes sociales Topsy contabilizaba en la tarde de ayer más de 62.000 menciones a «controladores» en las últimas 24 horas, palabra que junto con Barajas y AENA se situó entre los trending topics (temas de moda) mundiales.

Sin embargo, el momento en que se han compartido más mensajes relacionados con el tema en Twitter ha sido durante la comparecencia de Alfredo Pérez Rubalcaba tras el Consejo de Ministros en que se decidió declarar el estado de alarma. También ha sido muy comentada en la red la comparecencia del vicesecretario de Comunicación del PP, Esteban González Pons, cuyas palabras han sido tan criticadas que también ha llegado a colarse entre los temas del momento a nivel mundial.

Compañías aéreas como Iberia o Spanair han elegido Twitter para hacer llegar la información de última hora a los viajeros, compartiendo números de teléfono para los afectados e información sobre los vuelos cancelados. Incluso AENA se ha visto obligada crear un usuario en Twitter, al que se han sumado miles de internautas en pocas horas. La otra cara de la moneda, los controladores, se han mantenido más discretos. La Unión Sindical de Controladores Aéreos y César Cabo, secretario de comunicación del sindicato, se han limitado a contestar a algunos tuiteros y pedir calma a través de Twitter.

Facebook, campo de batalla

Los usuarios de la mayor red social en Internet del mundo también se han movilizado como consecuencia del caos aéreo provocado por el plante de los controladores. En la página de EL PAÍS en Facebook, muchos afectados han dejado sus testimonios: seguidores del Valencia que no sabían si podrían ir a Manchester a animar a su equipo, personas que se quedaban sin minivacaciones porque habían cancelado su vuelo…

Como suele ser habitual en estos casos, surgieron decenas de páginas y grupos relacionados con el tema. A más de 1.500 personas les gusta la página llamada «Ya no sé si me caen peor los controladores aéreos o la SGAE», donde también aprovechan para compartir enlaces de utilidad para los viajeros afectados. Varios usuarios crearon un evento en el que reclamaban al ministerio de Fomento el despido de los controladores aéreos.

En este mismo sentido, una internauta recurrió a Actuable, una plataforma de activismo en línea, para reclamar que despidan a todos los controladores que se han ausentado de su puesto de trabajo, acción a la que ya habían mostrado su apoyo más de 1.100 personas el sábado por la tarde.

NOTA DEL BLOGUERO: Fíjarse bien en la foto que ilustra esta noticia, en la que se recoge uno de los twitts que este bloguero hizo en la tarde del sábado, mientras paseaba por un Centro Comercial de Barcelona.
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Comunicación política Youtube

Exito del spot de Ciudadanos ¡Rebélate!

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El spot electoral de Ciutadans (C’s) ‘Rebélate’ bate récords en Youtube
 

 

El spot electoral de C’s se posiciona como el vídeo más visto en Youtube a nivel nacional y como el número veinte a nivel mundial, con cerca de 350.000 visitas

 

El spot electoral de Ciutadans (C’s) ha obtenido en tan sólo tres días cerca de 350.000 visitas en Youtube, posicionándose, así, en el puesto número uno del ranking de vídeos más vistos en España, en todas las categorías, y en el puesto veinte a nivel mundial.   
El spot electoral quiere simbolizar lo que ha significado la trayectoria de C’s durante estos últimos cuatro años y marcar una continuidad con la campaña de 2006. Por esta razón, el vídeo presenta a un niño de cuatro años que simboliza la vida de C’s y casos de ciudadanos que se rebelan, con su desnudo, y se unen al presidente de C’s sin complejos contra las imposiciones, contra el desempleo, contra la corrupción y contra el autismo político.
(Europa Press).- Así lo ha explicado el presidente de C’s, Albert Rivera, en un desayuno informativo organizado por el Forum Europa en Barcelona, quien ha indicado que el audiovisual cumple estrictamente con la legalidad.
 

 

Rivera lo ha precisado después de que su vídeo haya sido criticado por grupos independentistas, porque aparece un menor desnudo. «El vídeo más visto en Youtube del último año era de bebés en pañales bailando y no he escuchado queja», ha recalcado Rivera, quien ha concretado que los padres autorizaron por escrito que el niño saliese, y se ha cumplido toda la legislación vigente al respecto.

 

C’s denunció en su día un vídeo elaborado por los partidarios de las selecciones deportivas catalanas, en el que aparecían dos menores.

 

Según Rivera, se trata de dos casos distintos, ya que en el vídeo pro-selecciones aparecía un menor con una camiseta de la selección catalana que empujaba a otro que iba con la camiseta de ‘La Roja’. Así, no denunció la cinta porque aparecían menores, sino porque mostraban una actitud violenta.

 

Rivera ha indicado que, tras el éxito que ha tenido este trabajo audiovisual, una página web independentista que «aplaude» los atentados de ETA ha empezado a boicotear el ‘spot’. «Temen al fervor y a la capacidad de generar ilusión en todo el mundo», ha recalcado.

Más información: e-noticies.


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Redes Sociales Twitter

Albert Rivera gana por goleada en la twittervista

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Demasiado 2.0 para los políticos

Fallos técnicos y mensajes encorsetados enfangan el primer debate en Twitter para las elecciones autonómicas catalanas

(EL PAIS) MAIOL ROGER / CLARA BLANCHAR – Barcelona – 18/10/2010

Un formato nuevo, directo, y fresco: un debate-entrevista en Twitter , la plataforma social basada en mensajes de 140 caracteres. Acuden los seis partidos catalanes con representación parlamentaria. Pero ni así los políticos han logrado esta tarde mostrar cercanía con los ciudadanos: los problemas técnicos -todo se ha centralizado en una página que ha funcionado a ratos- y la rigidez de las respuestas han convertido una buena idea en un ejercicio soporífero. Solo el propio formato ha logrado animar la tarde: el debate se ha encendido por los comentarios paralelos en Twitter, y en los perfiles de los candidatos en la red social, donde han narrado sus peripecias para superar los fallos.

Pese a basar gran parte de su discurso en la innovación y las nuevas tecnologías, solo tres de los jefes de filas han participado directamente en el debate. Artur Mas, líder de CiU, ha delegado en Joana Ortega, su número 2 por Barcelona. Tenía «otro trabajo», según un portavoz. El presidente, José Montilla, ha cedido el testigo a la consejera de Sanidad, Marina Geli, que ha asegurado que respondía «como proyecto socialista»; Montilla estaba viajando en ese momento de Madrid a Barcelona. Y el secretario general de ICV, Joan Herrera, tenía programado un acto a la misma hora y ha respondido en su nombre la portavoz del partido, Dolors Camats.

Albert Rivera, el más suelto
Albert Rivera, de Ciutadans, el candidato con menos participación parlamentaria, ha ganado por goleada. Al menos, ha sido el que más preguntas ha respondido y el más acostumbrado al lenguaje 2.0. Ha sido el más suelto de los seis.

Camats y Geli han tenido reflejos y han sabido sobreponerse a los problemas técnicos -no llegaban ni preguntas ni respuestas- y han optado por un sistema paralelo desde su propio perfil de Twitter para responder a sus seguidores. Sin embargo, igual que les ha pasado a Joan Puigcercós, líder de ERC, y Alicia Sánchez Camacho, presidenta del PP catalán, sus mensajes no se han movido de la rigidez habitual que envuelve el lenguaje político. Tampoco ha habido interacción entre ellos, limitándose a responder solo unas pocas de las decenas de preguntas que recibieron.
En definitiva, el primer debate en Twitter se ha convertido en seis entrevistas paralelas, caóticas, y desesperadamente lentas para la red. 28 respuestas entre los seis en una hora, menos, por ejemplo, que los tweets que generan los diputados catalanes un día de pleno. Los seis participantes, eso sí, valoraron la iniciativa, llamada a mejorar después de una gran acogida. Un aluvión de comentarios y preguntas colapsaron la página que centralizaba los mensajes. El 2.0 entra con fuerza esta campaña, pero está por ver si los políticos logran adaptar su mensaje al nuevo lenguaje.
 
Más información en: 3cat24.cat

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Consultoría Formación Redes Sociales Web 2.0

La formación digital de los empleados, ¿moda, oportunidad o necesidad?

Empecemos por el principio: toda empresa está formada por empleados. Cualquier acción que queramos implementar, deberá empezar por ellos, para que tenga éxito. La evolución de la empresa para adaptarse al cambio de paradigma, tiene que iniciarse desde dentro hacia afuera.

En este sentido, destaco el post publicado por Joana Sánchez en Mujeres Consejeras y Consejables

Mapa del universo de Redes Sociales

A lo largo de los últimos meses he ido recopilando diferentes datos einformación relevante sobre las redes sociales, el comercio electrónico e Internet en general que avalan la realidad en la que estamos inmersos;  los he utilizado en algunas ocasiones para concienciar a muchos ejecutivos que están alejados de esta revolución digital; información que, por cierto, he obtenido principalmente a través twitter .

… el 95% de usuarios de Twitter siguen a alguna empresa y confían tres veces más en la opinión de otros usuarios que en la publicidad.

… Facebook tiene más de 500 millones usuarios en todo el mundo y más de 15 millones son españoles (incremento del 49% interanual).

… el 60% de los usuarios de las redes sociales las consulta a diario y el 30% de las personas que viven en España utiliza las redes al menos una vez al día.

… el 37% de los usuarios activos de las redes sociales las actualizan desde el móvil.

… existen más de 125 mill de blogs en el mundo y en España más de 200.000 activos.

… cada día se suben y reproducen 2.000 millones de vídeos en YouTube.

… el ecommerce moverá más de 550 billones de euros en 2010 a nivel mundial.

… el 50% de las empresas ya reclutan talento en las redes sociales y más de un tercio han tomado decisiones negativas de un candidato por la información obtenida en ellas.

… GAP retira su nuevo logo ante la presión de las redes sociales. En su perfil de Facebook,donde tiene 725.000 fans, recibió 1.080 comentarios con reacciones negativas al nuevo logo.

La rapidez en la adopción de la innovación digital por parte de los consumidores y la transformación de su comportamiento está impactando directamente en la mayor parte de las funciones empresariales de las organizaciones. Algunas de ellas, después de la resaca de los ajustes provocados por la crisis económica, empiezan a preguntarse cómo incrementar su negocio o cómo ser más eficaces. Pero creo que ante todo, deberían plantearse: ¿están mis colaboradores preparados para esta nueva economía digital?

Esta gran transformación requiere disponer de personal ampliamente capacitado en estas nuevas metodologías y técnicas de trabajo. Y los colaboradores no deberían percibir dicha transformación como una amenaza personal  sino como una gran oportunidad de mejorar su eficiencia y su grado de satisfacción profesional.

Debemos formar a nuestros directivos en innovación digital, en adquirir las habilidades digitales suficientes que les permitan experimentar en esta nueva economía. Identificar las nuevas oportunidades que se les presentan, valorar el nuevo poder de las redes sociales y tomar las decisiones más adecuadas en todo momento.

Pero no es suficiente con formar a nuestros directivos, los profesionales técnicos y especialistas de nuestras empresas se han visto fuertemente impactadas por esta transformación. Nuestros colaboradores de los departamentos de marketing, comunicación y RRPP, atención al cliente, recursos humanos, compras, logística, administración, de producto… En realidad todas las áreas de nuestras empresas están viendo como su entorno se está transformando y cómo para conseguir sus objetivos les faltan recursos que desconocen. Se sienten solos ante un océano inmenso de nuevos conceptos, nuevas formas de comunicación, nuevas técnicas, nuevos comportamientos…

Y la solución no es cerrar los ojos, NO ES PROHIBIR el uso de las redes sociales en las empresas, como lo han hecho algunas compañías españolas como La Caixa.

La solución es formar a nuestros equipos y crear e implementar las líneas de actuación adecuadas para cada área y perfil de empleado.

Es imprescindible, pues, invertir en formación y reciclaje de los empleados tanto o más que en los equipos directivos.  Es necesario formar al conjunto de los empleados de nuestras organizaciones empresariales para que mejoren su productividad, implicándose plenamente en los nuevos instrumentos necesarios en la economía digital. No hay suficiente oferta de profesionales cualificados en las disciplinas relacionadas con la Economía Digital, y si no ofrecemos formación, nos veremos obligados a contratar personal cualificado externo o externalizar ciertos servicios lo que implicará un mayor coste.

En esta acertada apuesta, las empresas  garantizarán su consolidación y mejoraran sus resultados.

El mercado está realmente en la red, no es una moda. Y tus empleados necesariamente deberían estar formados para tener la oportunidad de conquistarlo.

¿No crees que debemos apoyar la inversión en formación digital –redes sociales e Internet- en las empresas?

Joana Sánchez.
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Redes Sociales Social Media

Los primeros pasos de un Community Manager

Imaginad que llegáis a vuestro trabajo una mañana y os dicen que vais a llevar la cuenta de una nueva empresa. O que os acaban de contratar para ser los CMs de una nueva empresa.
En la primera reunión os explicarán de qué va a ir la campaña (si es una campaña) o simplemente os presentan la marca (si vais a llevar el perfil de una marca). Pero a partir de ahíel resto ya tendría que ser cosa vuestra.

¿Qué es de lo primero que deberíamos hacer?

Empápate de la marca

Da igual lo grande o pequeña que sea la marca o empresa que vayas a llevar, empápate de ella. Rebusca en internet, en su página oficial, en la Wikipedia, busca en Google… Es muy importante conocer bien a quien vamos a representar.

Mira a la competencia

Tan importante es conocer a una marca, como conocer quién es la competencia y qué están haciendo.Identifica quienes son, qué acciones o perfiles tienen en las redes sociales, cómo se comunican con sus usuarios… No para copiar lo que hagan, sino para ver lo que hacen y cómo lo hacen.

Empieza a escuchar

Una de las cosas más importantes que deberás hacer como CM es escuchar lo que se dice sobre tu marca, saber dónde y quién está haciéndote mención y si éstas son positivas o negativas. Es muy importante saber qué percepción se tiene “ahí fuera” de tu marca o empresa.
Depende donde trabajes es posible que puedas utilizar herramientas de pago muy completas para monitorizar tu marca, pero hay opciones gratuitas y muy potentes como Social MentionBacktweets,Google Alerts, y sitios de búsquedas específicas como Twitter SearchGoogle Blogsearch

Familiarízate con el entorno

Depende qué tipo de acción o comunicación se quiera hacer, se podrán utilizar diferentes canales (o incluso utilizar todos): FacebookTwitter, blogs…
Si por ejemplo vas a llevar un perfil de Twitter de una empresa es imperativo que sepas utilizarlo al 100%(los RT clásicos, RTs oficiales, menciones, hashtags, etc…).
Si es en Facebook familiarízate con las menciones, el uso de aplicaciones para hacer encuestas por ejemplo, las pestañas del perfil…
En WordPress pues más de lo mismo, cómo escribir entradas, programarlas, utilizar plugins…

No sería la primera vez que se ve a una empresa utilizando una red social y sólo actualizando status simples, sin interaccionar o utilizar funciones avanzadas y demostrar que o su CM no sabe utilizar sus herramientas o no tiene interés por ello, y esto me lleva al siguiente punto.

Interacciona

Empieza a interaccionar y a comunicarte con los usuarios, que se note desde el primer minuto que detrás de esa gran o pequeña empresa hay un ser humano y no un simple “robot actualizastatus”. Pregunta, responde, sugiere, utiliza cualquier tipo de comunicación que humanice y genere confianza en los usuarios.
Y humanizar no es poner emoticonos en todas las frases (aunque ayude), es mucho más. Es sentido común.

Estos son los primeros pasos que yo he seguido en los proyectos que he llevado o estoy llevando, y que creo que os pueden ser de utilidad para cuando os tengáis que enfrentar a un nuevo proyecto o si sois nuevos en esto del community management como yo. Obviamente los CMs expertos verán estos consejos como algo muy obvio, pero nunca está de más tenerlos en cuenta y repasarlos.

Me gustaría mucho leer vuestras opiniones y otros consejos que queráis aportar sobre este tema.

Por Alvaro Paricio  Publicado en: Social Bla Bla Bla.

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Comunicación política

Roberto Rodrigo: ¡Qué noche la de aquel día!

(del Blog de Roberto Rodrigo)
¡Qué noche la de aquel día! Aún sigo disfrutando de la victoria de España en el Mundial. La euforia invadió España entera en una noche histórica. Los pitidos, gritos, canciones y llantos fueron la expresión de la victoria de una selección, nuestra selección, que ha hecho realidad el sueño de millones de españoles. Toda España fue una fiesta. En Madrid, Barcelona, Bilbao, La Coruña, Albacete, Valencia o Sevilla el escenario era el mismo, fuentes repletas de gente y una canción “yo soy español, español, español”.

España ha recibido a sus galácticos como se recibía en Roma a los Generales victoriosos tras sus batallas. En cada calle, en cada plaza, en cada rincón se saborean las mieles del triunfo. Fue impresionante el recibimiento de la Roja en Madrid, durante todo el trayecto la gente, los españoles y españolas estaban cargados de emociones ¿¿Qué España es grande?? No es grande, es enorme, lo máximo. Como me dijo hace unos días alguien “que suerte tenemos de ser españoles”. Lástima que haya algunos individuos e individuas que por su inutilidad y sectarismo le creen tantos problemas a este gran país y lo que es peor, sin necesidad.

El fútbol, según Gary Lineker, es un juego que inventaron los ingleses para que siempre ganaran los alemanes. El tiempo ha demostrado que se equivocaba. Tenía razón en una cosa, en que es un deporte que lo inventaron los ingleses, pero en lo que se equivocaba es que no ganarían siempre los alemanes, ahora lo hace España. Y es normal, y es que nuestro combinado nacional con las patadas que más disfruta es dándoselas al balón.
Ya conocemos lo que es el espíritu ganador ¿Qué es el espíritu ganador? Es luchar por la victoria sin descanso. Es ser el número uno y seguir siendo tal como eres. Es el coraje que crece dentro de ti y te hace más fuerte. Es eso que no deja que te rindas nunca. Es la fuerza, el empuje, la decisión. Es aprender de las derrotas y de las victorias. Es levantar la cabeza y mirar al frente seguro de uno mismo. Es saber quien eres y hacía donde vas. Ese es el espíritu ganador que hay que tener.
 
Ahora podemos decir que el campeón del Mundo se llama España. Desde la Eurocopa, la selección nacional ha demostrado lo grande que es, lejos de los complejos de si pasaríamos de cuartos o no, a la que los rivales admiran y temen. Ver en balcones y ventanas la bandera de España en lugares como Bilbao, San Sebastián o Barcelona con absoluta normalidad no debería ser una excepción que termine tras la euforia del Mundial, sino el principio de una senda en la que estemos convencidos del potencial de España, yo lo estoy y siempre lo he estado, y de todos los españoles, ya que juntos somos capaces de alcanzar cualquier objetivo y de superar las adversidades. 

Los de Del Bosque han dado una lección a todo el país. Se han mostrado como un elemento de cohesión de España y del hecho de ser español, más allá de las ideologías políticas e intereses partidistas que suelen caer siempre en el sectarismo. La unión de todos los españoles que se ha vivido estos días en torno a la Roja debería extrapolarse a otras esferas de nuestra realidad, evidentemente políticas. Es mucho mejor multiplicar que dividir, pero algunos están interesados, una minoría algo ruidosa, que se empeña, con pocos resultados, en dividir esta gran nación.
 
¿Se dará cuenta el Gobierno y los nacionalistas de que la clave de lo logrado por la Selección ha sido que la unión hace la fuerza? ¿O seguirán empeñados en pensar que España es discutida y discutible para seguir buscando votos entre los separatistas? Dejemos para los progres de pacotilla los eufemismos sobre el concepto “nación”, ya ha quedado claro tras la victoria de la Selección en el Mundial que nación sólo hay una y se llama España. Bueno, siempre ha estado claro, pero para los que no se enteran.

Nuestros deportistas son la última expresión del inmenso salto adelante que gracias a la Democracia ha dado nuestro país. El separatismo político empieza por el deporte y que todos los partidos convocantes de la manifestación del sábado en Barcelona quieren romper la Selección Nacional para que Cataluña compita con España. Para eso tienen el artículo 200 del Estatuto que fomenta la filiación a los organismos deportivos internacionales, para que Puyol, Piqué o Busquets no formen parte del mejor equipo del mundo junto con el madrileño Casillas, el andaluz Sergio Ramos o el manchego Iniesta (Iniesta de mi vida), sino para que se enfrenten a ellos.

 
La bandera nacional en países como EE.UU., Francia o Inglaterra es referencia constante de la vida pública y espero que a partir de ahora, tras ganar el Mundial, nadie sea llamado facha por sacar la bandera nacional cuando le plazca, incluso lo espero de esa clase política no separatista que la esconde de manera vergonzante. Por cierto, ¿Alguien vio alguna bandera republicana, inconstitucional? NADIE.

Ha aflorado el orgullo de ser español, que es el requisito imprescindible para eliminar a todos nuestros graves problemas, que no son otros que los cuatro gatos que dicen ser nacionalistas, junto con Zapatero. Los nacionalistas no quieren que se marche ¿Para qué? Si a través de nuestro Presidente nos están sangrando y consiguiendo casi todo lo que piden. Menos mal que el TC les ha dicho a unos que no, que el Estatuto tiene muchos puntos anticonstitucionales. Le ha costado cuatro años lo que en uno le habría bastado, pero al menos lo ha hecho.
 
La España de la selección tiene un proyecto, una estrategia y un liderazgo. Tres cosas de las que carece el que nos dirige a todos los españoles, Zapatero. No se si el pulpo Paul es de izquierdas o de derechas, pero espero que alguien le coloque en una urna un billete de ida a su querida Cuba y en la otra otro billete, también de ida, para Venezuela. No es que después de ganar el Mundial y de acertar en sus pronósticos no me fíe de Paul, no es eso, es para ponerle el trabajo fácil y espero que con su acierto, si o si, acabe de convencer a los españoles que Zapatero no puede ser el líder que nos dirija y que nunca lo debió ser.

Brindemos pues por España y por los españoles.
Mi vela arde por los dos lados, no llegará a mañana, pero no importa amigos míos, su luz alumbra mi alma.

¡VIVA ESPAÑA SIEMPRE¡
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Consultoría

Blog de Luis Fernández del Campo

 

Bienvenido al blog de Luis Fernández del Campo, consultor especializado en Web 2.0 y Social Media.

En esta web encontrarás algunos de mis conocimientos sobre el mundo de la Web 2.0 e Internet en general, los artículos que considero interesantes, y todo ello para compartirlo contigo.

Espero contar con tus valiosos comentarios y aportaciones, que intercambiemos opiniones e ideas, y que juntos podamos mejorar nuestra calidad de vida utilizando internet para ello.

Recuerda que en una sociedad abierta y globalizada como la actual, no podemos vivir aislados y necesitamos cada vez más compartir conocimientos para usarlos conjuntamente.

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Consultoría SENTIDO COMUN

Pedro Nuno: Quemando

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Ayer tuve ocasión de asistir a una magnífica conferencia de Pedro Nueno, en el Día del Emprendendor, sobre «Emprender pensando en grande». Todo un estímulo para los emprendedores y futuros empresarios, auténtico motor de la economía, justo lo contrario que los sindicalistas a quienes dedica su última columna en La Vanguardia.

Quemando
(Pedro Nueno)

Los que me conocen saben que pienso que en esta Europa nuestra faltan ganas de trabajar y que para que nos salgan los números tendremos que jubilarnos unos días antes de morirnos. Pero reconozco que deberíamos hacer alguna excepción. Podríamos prejubilar ya a algún alto cargo de nuestro Gobierno y por supuesto deberíamos jubilar ya a nuestros líderes sindicales. Yo quiero a los sindicatos y creo que son un buen invento, pero su enfoque de la situación actual es lamentable. Ir cortando el tráfico a base de quemar neumáticos, hacer huelgas para intentar paralizar trenes, hospitales, colegios, juzgados o lo que sea y seguir gritando por la calle con pancartas como hace treinta años y altavoces importados de China es muy triste en el 2010. Ya casi nadie se moviliza. Piensen en cómo habrá sido esa reunión en la que se decide incendiar esos neumáticos en la Diagonal. Uno dice un sitio, otro sugiere otro, el jefe llama a otro jefe de otro sindicato para ver qué piensa y le pregunta si ellos pueden traer también neumáticos. Uno plantea si aún tiene sentido hacer esto. Otro contesta que viene poca gente y mejor poner fuego, que eso moviliza bomberos y mossos, luego diremos que vinieron 100.000 personas. Sí, pero la gente ya sabe que no es verdad. Cambiemos la hora para que salga el fuego en el telediario y llamemos a algunos periodistas amiguetes para que lo cubran. Estas cosas son así. Todo esto no resuelve nada y da argumentos a directivos de compañías extranjeras para cerrar capacidad en España y no invertir aquí. No pondré los casos concretos, pero si los líderes sindicales tienen interés se lo puedo decir (ya lo saben). La imagen de España es horrible y nuestros sindicalistas la están estropeando aún más.

Si los trabajadores se hubiesen puesto a luchar hombro con hombro con los empresarios, aceptando sacrificios, saldríamos a otra velocidad de la crisis. Tenemos unas condiciones laborales (desempleo, despido, cobertura sanitaria) que son insostenibles. Tenemos a los jóvenes, lo mejor que tenemos, en paro y sin ilusión. Este debería ser el momento de ponerse a trabajar para cambiar el sistema por uno propio del siglo XXI. Estamos en Europa y nadie debería morir de hambre o de enfermedad curable, pero la gente debería trabajar con esfuerzo y, en momentos difíciles, el incentivo no debiera ser estar desempleado o prejubilado y hacer unas cuantas horas en negro. El objetivo debería ser sostener nuestra infraestructura industrial porque eso es patrimonio de todos. Nuestros sindicatos han destrozado los valores del esfuerzo, el sacrificio, la ilusión por trabajar y por prosperar en el trabajo sustituyéndolos por el derecho al absentismo, la reducción continua del horario, el escaso estímulo por mejorar y aprender, la búsqueda de compensaciones para los que no trabajen y la jubilación lo antes posible. En definitiva, la destrucción de la cultura industrial que se forjó a lo largo de la primera mitad del siglo pasado. Hoy somos un país impresentable del que huye el capital y no se acerca la inversión. Los que tienen hijos y van incendiando neumáticos no ven con su ignorancia que lo que queman es el futuro de sus hijos.